Curso De Gestão De Pessoas Sidrolândia MS

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Escola Nossa Senhora da Abadia
(67) 3272-1154
Rua Paraná 827
Sidrolândia, Mato Grosso do Sul
 
Ee Profª Catarina de Abreu
(67) 3272-1886
Rua Napoleão Ferreira Ribeiro 245
Sidrolândia, Mato Grosso do Sul
 
Assoc Pais Mestres Escola Estadual I Grau Olinda B
(67) 3272-1157
Avenida Antero Lemes da Silva 1041
Sidrolândia, Mato Grosso do Sul
 
Faculdade Integradas de Três Lagoas
(67) 2105-6060
Avenida Ponta Porã 2750
Três Lagoas, Mato Grosso do Sul
 
Ufms de Três Lagoas
(67) 3509-3400
Avenida Capitão Olinto Mancini 1662
Três Lagoas, Mato Grosso do Sul
 
Em Natália Moraes Oliveira
(67) 3272-1440
Rua Jaime Ferreira Barbosa 1015
Sidrolândia, Mato Grosso do Sul
 
Ee Sidrônio Antunes Andrade
(67) 3272-1405
Rua Targino de Souza Barbosa 191
Sidrolândia, Mato Grosso do Sul
 
Em Pedro Aleixo
(67) 3272-1254
Rua Santa Catarina 890
Sidrolândia, Mato Grosso do Sul
 
Fachasul - Faculdade de Adm Chapadão Sul
(67) 3562-2907
Rua 28 615
Chapadão do Sul, Mato Grosso do Sul
 
Ufms - Universidade Federal Mato Grosso Sul
(67) 3345-7000
Avenida Senador Filinto Muller
Campo Grande, Mato Grosso do Sul
 

Como aprender gestão de pessoas

Aprender gestão de pessoas deixou de ser um nicho a ser explorado e passou a ser questão de sobrevivência para as empresas. Pequenos e micro empresários que não tem suporte para contratar um profissional graduado na área precisa ele mesmo buscar informações sobre técnicas de gestão. Já donos de empresas de médias a grandes, podem e devem contratar um profissional para cuidar da sua equipe de trabalho. Via FlickrImportância de aprender gestão de pessoasHá algum tempo, o funcionário, empregado ou operário passou a ser chamado de colaborador. Essa postura de parceria rendeu mais frutos aos patrões do que o autoritarismo de velha gestão. O ser humano produz mais quando é valorizado e não necessária e exclusivamente no quesito financeiro, mas reconhecimento profissional mesmo.O que o gestor de pessoas fazO gestor de pessoas vai lidar com o dia a dia, os problemas de cada funcionário e por em prática uma gestão humanizada.Elaborará planos de carreira, possibilidades de ampliar os benefícios ou prêmios por produção. E a tarefa do gestor de pessoas ou gestor de recursos humanos vai muito além. Tem muitas técnicas a serem aprendidas, por essa razão esse é um dos cursos a nível de graduação tecnológica mais procurados hoje no Brasil.Quais são os caminhosCurso universitário na modalidade a distância para quem precisa estudar em horários alternativos é uma boa opção. Além do conteúdo de qualidade, o preço das mensalidades estão praticamente equivalentes a mensalidades de cursos técnicos. Leitura de livros e artigos relacionados ao tema não é tudo, mas ajuda quem não pode entrar em uma universidade agora.Alguns títulos que podem ajudarO Monge e o Executivo do autor James C. HunterProblemas? Oba! De Roberto ShinyashikiGestão de pessoas de Idalberto ChiavenatoBiografia de gestores exemplares como Steve Jobs, por exemplo.A arte de fazer acontecer de David Allen.Gestão contemporânea de pessoas de Claudia BitencourtCom essas obras do gênero Administração, o leitor já passa a pensar e consequentemente a agir de forma diferente com seus colaboradores. E quanto mais se busca conhecimento, mais desejo de buscá-lo se tem, com isso o resultado só pode ser positivo para todos. Alguns sites voltados para esse tema, atualizam seus artigos com frequência e a internet também entra como um caminho e uma ferramenta importante para a busca constante de conhecimentos a cerca do assunto. Periódicos também são uma boa fonte, pois trazem assuntos atuais, sempre com a palavra de um especialista no assunto. Três bons exemplos de periódicos são: Revista Pequenas Empresas Grandes Negócios da Editora Globo; Você S/A e Exame da Editora Abril são publicações que um gestor precisa sempre acompanhar. Via FlickrE por fim, mas não necessariamente nessa ordem, ouvir os colaboradores. Muitas soluções para velhos problemas podem ser apresentadas por quem menos se espera. O gestor de pessoas soma forças com os colaboradores e não apenas os dirige. Um bom gestor faz mais que organizar reuniões de confraternização, faz o colaborador sentir orgulho em trabalhar na empresa. Um bom gestor nunca acha que sabe tudo, está sempre buscando novas informações nas fontes mais diversas, inclusive junto à equipe que lidera. Na próxima vez que tiver um problema para resolver na organização, experimente pedir a opinião dos seus liderados, pondere sobre cada uma e escolha a que será testada. O comprometimento com da equipe nesse novo experimento será muito maior do que se a ideia tivesse vindo “de cima”!